Odnos sa određenim kolegama, fer poslodavci u smislu šta se dogovorimo biće ispoštovano samo što se teško dolazi do dogovora na obostrano zadovoljstvo

Menadžment, šef veleprodajnog odeljenja koji se plaši da iskaže svoje mišljenje, kao i direktor prodaje koji je dugo u branši, ali zaista nije dovoljno inteligentan za funkciju koju obavlja, nimalo nije ni reprezentativan u smislu ponašanja, kulture, a i moralne vrednosti su jako čudne..

Da ipak nauče posao i ne gledaju samo svoju korist.

Ljudi koji rade su dosta pozitivni, ljubazni, Plate su redovne i dobre, Organizacija firme odlična. Za dosta stvari precizni i tačni. Mogućnost napredka i usavršavanja, motivisanost konstantna. Poštovanje svih praznika , Plaćeni odmori, bolovanja, Vlasnici ljubazni, tačni i organizovani. Jedina mana firme je menadžment koji treba da reše da bude bolje. Podstiču radnike da budu bolji i da napreduju, uče.

Samo jedino menadžment je loš u firmi. Nepoštovanje radnika od strane menadžmenta, neljubaznost, gledaju svoju korist i ne interesuje ih mišljenja radnika. Pohlepa , gledanje sa visine i istresanje svojih nervoza i problema na zaposlene.

Ne smejh da budu loši prema radnicima. To je jedina mana ove firme. Treba da razumeju radnike, da poštuju njihova mišljenja, savete i predloge, Da nauče jednom da ne mogu da budu uvek u pravu i ako su glavni i da prihvate nekad da su za nešto pogrešili i da se izvine. Da ne vrše psihički, verbalni pritisak . Trebaju da nauče da cene i poštuju radnike i da ih ne menjaju kao čarape svake godine!!! Trebalo bi da se unormale i da ne idu robovlasničkim sistemom.

Dobri odnosi

OrganiAcija magacina, medisektorska komunikacija...

Profesionalni menadzment i da bolje prepoznaju vrednost iskusnih radnika

Kompanija u kojoj se osecam prijatno u radu !

Uspon

Da slusaju radnike !

Redovna plata u dan

Da više brine o zaposlenima i da ceni i poštuje njihova mišljenja!